Заявление на увольнение

Статья 160 Трудового кодекса Республики Узбекистан — расторжение трудового договора по инициативе работника. По ней работник вправе расторгнуть как бессрочный договор, так и срочный до его окончания, письменно предупредив работодателя. Эта статья указывается в заявлении как основание (источники: lex.uz, ТК ст. 160; разъяснения kadrovik.uz и norma.uz).

Для обычного работника — 14 календарных дней. Срок зависит от категории: руководитель организации — 2 месяца, заместитель руководителя и главный бухгалтер — 1 месяц, сезонные и временные работники — 3 календарных дня, микрофирма, ИП и работники домашнего хозяйства — 7 календарных дней. Инструмент считает последний рабочий день по выбранной категории — ошибка именно в этой дате чаще всего заставляет переписывать заявление.

Да. В течение срока предупреждения — вплоть до последнего рабочего дня — работник вправе отозвать заявление, и договор не расторгается. Исключение: если на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу.

Есть два пути. По соглашению сторон: если работодатель согласен, срок сокращается. Или по части 8 статьи 160: если есть обстоятельство, препятствующее продолжению работы (поступление на учёбу, выход на пенсию, избрание на выборную должность и подобные случаи), работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником срок. В этом случае укажите причину в заявлении и приложите подтверждающий документ.

Да, оба варианта действительны — закон требует письменной формы, и распечатанное заявление является письменной формой. Подпись всегда ставится от руки. Подготовьте два экземпляра и попросите отметить принятие на одном: эта отметка потом подтверждает дату предупреждения.

Никуда. Весь документ составляется прямо в браузере: ничего не отправляется и не сохраняется. Закройте страницу — и данные исчезнут.