Orqaga qaytish

Ta'til Arizasi

Mehnat ta'tili arizasini to'ldiring — ta'tilning tugash sanasi bayram kunlarini hisobga olib o'zi hisoblanadi, hujjat lotin va kirill yozuvida.

Ma'lumotlar

Ariza kimga beriladi
Ariza beruvchi
Ta'til

Yillik mehnat ta'tili — qonuniy huquqingiz, unga haq to'lanadi; ikkinchi ish yilidan boshlab u ta'tillar jadvali bo'yicha beriladi (MK 228-modda). O'z hisobidan ta'til esa ish beruvchi bilan kelishib beriladi.

Kamida 21 kun (MK 217-modda). Bo'lib olinsa, bir qismi kamida 14 kun.

Boshlanish sanasini va kunlar sonini kiriting — tugash sanasi o'zi hisoblanadi.

Hujjat

Yozuv

____________ direktori ____________ga ____________ ____________dan

ARIZA

Menga ____________dan boshlab 21 kalendar kun muddatga navbatdagi yillik mehnat ta'tilini berishingizni so'rayman.

____________

______________________ ______________________

Imzo har doim qo'lda qo'yiladi. Arizani ikki nusxada tayyorlab, bir nusxasiga kotibiyatning qabul qilgani haqidagi belgisini oldirib qo'ying. Bo'sh maydonlar chiziq bo'lib chiqadi.

Ko'p so'raladigan savollar

Yillik mehnat ta'tili necha kun bo'ladi?

Kamida 21 kalendar kun — O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 217-moddasi. 18 yoshga to'lmaganlar va I, II guruh nogironligi bo'lgan xodimlar uchun — 30 kalendar kun. Davlat hokimiyati va respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari xodimlari, pedagoglar va boshqa ayrim toifalar uchun qonunchilikda uzoqroq muddat belgilangan, mehnat yoki jamoa shartnomasida ham uzoqroq ta'til ko'rsatilgan bo'lishi mumkin — arizaga o'zingizga tegishli muddatni yozing (manba: lex.uz, Mehnat kodeksi 217, 218-moddalar).

Ta'tilga bayram kuni to'g'ri kelsa nima bo'ladi?

Bayram kuni ta'til kunlariga kirmaydi: har bir bayram kuni uchun ta'til bir kunga uzayadi. Mehnat kodeksining 221-moddasi: «Har yilgi mehnat ta'tili davriga to'g'ri keladigan ishlanmaydigan bayram kunlari mehnat ta'tillarining davomiyligini belgilashda hisobga olinmaydi». Bayram kunlari 208-moddada sanab o'tilgan: 1-yanvar, 8-mart, 21-mart, 9-may, 1-sentabr, 1-oktabr, 8-dekabr, Ro'za hayit va Qurbon hayitning birinchi kuni. Prezident farmoni bilan ko'chiriladigan qo'shimcha dam olish kunlari esa bayram emas — ular ta'til muddatiga kiradi. Bu vosita tugash sanasini shu qoida bo'yicha o'zi hisoblaydi.

Ta'tilni bo'lib olsam bo'ladimi?

Ha, ish beruvchi bilan kelishib. Mehnat kodeksining 231-moddasiga ko'ra, ta'til qismlarga bo'linganda qismlardan biri kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Masalan, 21 kunni 14 + 7 qilib olish mumkin, 7 + 7 + 7 esa mumkin emas. Odatda har bir qism uchun alohida ariza yoziladi.

Ishga kirganimga olti oy bo'lmagan bo'lsa-chi?

Birinchi ish yili uchun ta'tilga chiqish huquqi shu ish beruvchida olti oy uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Mehnat kodeksi 227-modda). Tomonlar kelishsa, ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. 18 yoshga to'lmaganlar, I va II guruh nogironligi bo'lgan xodimlar, ishlab o'qiyotganlar (imtihon vaqtiga) va 227-moddada sanab o'tilgan boshqa toifalarga esa olti oy o'tmasdan ham o'z xohishiga ko'ra beriladi.

O'z hisobidan ta'til qanday olinadi?

Yozma ariza bilan, ish beruvchi bilan kelishib — bu «ish haqi saqlanmaydigan ta'til» (Mehnat kodeksi 241-modda). Uning muddati kelishuvga ko'ra belgilanadi, lekin o'n ikki oylik davr ichida jami uch oydan oshmasligi kerak; karantin yoki favqulodda holat davrida bu chegara olti oygacha kengayadi. Ayrim toifalarga u majburiy beriladi (242-modda): masalan, I va II guruh nogironligi bo'lgan xodimlarga, o'n ikki yoshgacha bo'lgan ikki va undan ortiq bolani yoki o'n olti yoshga to'lmagan nogironligi bo'lgan bolani tarbiyalayotgan ota-onadan biriga — yiliga 14 kalendar kungacha; shuningdek, ikki yoshdan uch yoshgacha bo'lgan bolani amalda parvarish qilayotgan ota-onadan biriga, vasiyga, buvi, bobo yoki boshqa qarindoshga. Bu turni tanlasangiz, arizaga sababni ham yozish mumkin.

Kiritgan ma'lumotlarim qayerga boradi?

Hech qayerga. Butun hujjat brauzeringizning o'zida tuziladi: serverga hech narsa yuborilmaydi, hech narsa saqlanmaydi. Sahifani yopsangiz, kiritgan ma'lumotlaringiz ham yo'qoladi.

Boshqa foydali vositalar