Заявление на отпуск

Не менее 21 календарного дня — статья 217 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Работникам моложе 18 лет и работникам с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней. Для работников органов государственной власти и республиканских органов исполнительной власти, педагогов и ряда других категорий законодательство устанавливает более длинный отпуск, больше может давать и трудовой или коллективный договор — укажите в заявлении ваш срок (источник: lex.uz, ТК ст. 217, 218).

Праздник не входит в отпуск, и отпуск удлиняется на столько же дней. Статья 221 ТК: «Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного трудового отпуска, при определении длительности трудовых отпусков не учитываются». Праздники перечислены в статье 208: 1 января, 8 марта, 21 марта, 9 мая, 1 сентября, 1 октября, 8 декабря, первый день Рамазан хайита и Курбан хайита. Дополнительные выходные, перенесённые указом Президента, праздниками не являются и в отпуск засчитываются. Этот инструмент считает дату окончания именно по этому правилу.

Да, по соглашению с работодателем. По статье 231 ТК при разделении отпуска хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть 21 день можно взять как 14 + 7, но не как 7 + 7 + 7. Обычно на каждую часть пишется отдельное заявление.

Право на отпуск за первый рабочий год возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ТК ст. 227). По соглашению сторон отпуск можно дать и раньше. Работникам моложе 18 лет, с инвалидностью I и II групп, обучающимся без отрыва от работы (ко времени экзаменов) и другим категориям из статьи 227 он предоставляется по их желанию и до шести месяцев.

Письменным заявлением, по соглашению с работодателем — это «отпуск без сохранения заработной платы» (ТК ст. 241). Его срок определяется соглашением, но в сумме не может превышать трёх месяцев в течение двенадцати месяцев; в период карантина или чрезвычайного положения предел увеличивается до шести месяцев. Некоторым категориям он предоставляется в обязательном порядке (ст. 242): например, работникам с инвалидностью I и II групп и одному из родителей, воспитывающему двух и более детей до двенадцати лет или ребёнка с инвалидностью до шестнадцати лет, — до 14 календарных дней в году; а также одному из родителей (опекуну), бабушке, деду или другому родственнику, фактически ухаживающему за ребёнком от двух до трёх лет. Выберите этот вид — и в заявлении можно указать причину.

Никуда. Весь документ собирается в вашем браузере: на сервер ничего не отправляется и нигде не сохраняется. Закроете страницу — введённые данные исчезнут.